Giresun, Karadeniz Bölgesi’nin önemli illerinden biri olarak hem tarım hem de sanayi alanında gelişim gösteren bir yapıya sahiptir. Ancak il genelinde iş gücü piyasasında bölgesel farklılıklar, ekonomik ve sosyal dinamiklere bağlı olarak belirgin bir şekilde ortaya çıkmaktadır. Bu makalede Giresun’daki iş gücü piyasasının bölgesel farklılıkları ve bunların nedenleri detaylı şekilde ele alınacaktır.
Giresun’un Ekonomik Yapısı ve İş Gücü Profili
Giresun ekonomisi ağırlıklı olarak fındık üretimi, tarım ve ormancılık üzerine kuruludur. Ayrıca son yıllarda küçük ölçekli sanayi ve hizmet sektörü de gelişme göstermektedir. İş gücünün büyük kısmı tarım ve tarıma dayalı faaliyetlerde yoğunlaşırken, kent merkezinde ise hizmet ve ticaret sektörü öne çıkmaktadır.
Bölgesel Farklılıkların Temel Nedenleri
1. Kırsal ve Kentsel Alanlar Arasındaki Farklılıklar
Giresun’da kırsal bölgelerde iş gücünün büyük bölümü mevsimlik tarım ve fındık toplama faaliyetlerinde yer almaktadır. Bu alanlarda iş imkânları sınırlı ve genellikle kayıt dışı çalışma yaygındır. Buna karşın Giresun şehir merkezinde hizmet sektörü ve küçük sanayi alanında daha kalıcı ve kayıtlı iş gücü faaliyetleri mevcuttur. Bu durum kırsal ile kentsel arasında iş gücü niteliği ve süreklilik açısından ciddi farklılıklar yaratmaktadır.
2. Eğitim ve Nitelik Farklılıkları
Bölgesel farklılıklar iş gücünün eğitim seviyesine de yansımaktadır. Giresun’un merkez ilçesinde eğitim düzeyi kırsal bölgelere kıyasla daha yüksektir. Bu durum, nitelikli iş gücünün kentsel alanlarda yoğunlaşmasına ve dolayısıyla bölgesel iş gücü piyasasında uçurum oluşmasına sebep olmaktadır.
3. Mevsimlik İş Gücü ve İstihdam Dalgalanmaları
Giresun’da özellikle fındık sezonunda mevsimlik iş gücü talebi artarken, diğer dönemlerde işsizlik oranları yükselmektedir. Bu durum kırsal kesimde istihdamın sürekliliğini olumsuz etkilemekte, iş gücü piyasasında istikrarsızlık yaratmaktadır.
Bölgesel Farklılıkların İşsizlik Oranlarına Etkisi
Kırsal bölgelerde işsizlik oranları genellikle kent merkezine göre daha yüksektir. Bunun nedeni, kırsal alanlarda iş imkânlarının sınırlı olması ve genç nüfusun eğitim eksikliği nedeniyle kalıcı iş bulmakta zorlanmasıdır. Ayrıca, kadınların iş gücüne katılım oranı kırsal bölgelerde daha düşüktür, bu da bölgesel iş gücü piyasasında cinsiyet bazlı farklılıklar yaratmaktadır.
Çözüm Önerileri ve Gelişim Alanları
- Eğitim ve Mesleki Yeterlilik Programları: Kırsal alanlarda eğitim olanaklarının artırılması ve mesleki eğitim programlarıyla iş gücünün niteliklerinin geliştirilmesi.
- Kırsal Kalkınma Projeleri: Tarım dışı sektörlerin desteklenmesiyle kırsal bölgelerde istihdam çeşitliliğinin artırılması.
- Kadınların İş Gücüne Katılımının Desteklenmesi: Kadınların çalışma hayatına daha fazla katılımını teşvik edecek sosyal politikaların uygulanması.
- Mevsimlik İş Gücünün Düzenlenmesi: Mevsimlik işçi haklarının korunması ve iş sürekliliğinin sağlanması için yasal düzenlemelerin yapılması.
Sonuç
Giresun’da iş gücü piyasasındaki bölgesel farklılıklar, kırsal ve kentsel alanlar arasındaki ekonomik, sosyal ve eğitim düzeyi farklarından kaynaklanmaktadır. Bölgesel dengesizliklerin azaltılması için eğitim, meslek edindirme ve kırsal kalkınma projelerine önem verilmesi gerekmektedir. Bu sayede Giresun’da sürdürülebilir ekonomik büyüme ve iş gücü piyasasında daha dengeli bir yapı sağlanabilir.
News
